地球温暖化がすすでいる近年、気温が少しずつ上昇しています。
平年よりも夏場は高い温度を記録しているのです。
よって、熱中症になる人も増えてきました。
特に、直射日光が当たるそとで仕事をする人は注意しなければなりません。
そこで、職場における熱中症予防策や熱中症が出たときの対処法、対策を実施する際の注意点について説明します。
衛生管理者として働き始めたばかりの人はぜひチェックしてくださいね。
目次
- 職場における熱中症予防策
- 熱中症が出たときの対処法
- 対策を実施する際の注意点
- まとめ
「 衛生管理について 」一覧
うつ病で療養をしていた人が職場復帰をする。
喜ばしい反面、「大丈夫だろうか」と不安になる社員もいると思います。
また、復帰してきた社員にどの程度仕事を任せてよいか分からないと悩んでいる方もいるでしょう。
そこで、今回はうつ病になっていた人が職場復帰をする際の対応について、ご説明します。
職場に衛生管理者が選任されている場合は、その人が中心になって職場復帰してくる人を受け入れる準備をするとよいでしょう。また、職場復帰してくる人と接する際の注意点などもご紹介します。
衛生管理者の方や部下や同僚が職場復帰してくるという方はぜひこの記事を読んでみてください。
目次
- うつ病とはどんな病気？
- うつ病の人が職場復帰してくる際の対応とは？
- 衛生管理者の役割とは？
- おわりに
工場内の管理というと、設備やシステムなどが注目されがちです。本当に必要な管理は、そこで働く人にとっての安全管理ではないでしょうか？ 工場内の安全管理が行き届いていれば、効率よく活動することができ、作業能率アップや生産性の向上にもつながります。
また、安全対策をきちんと施していることで、ヒューマンエラーなども防ぐことが可能です。前面に出てくることがない工場内の安全対策ですが、それこそが工場を維持していくために本当に必要なことだといえます。
工場で働く方はもちろん、安全対策などの衛生管理者の方にも、この記事を読んでいただき、工場内の安全対策を見直しの参考にしてください。
工場の安全対策についてご紹介します。
- 工場における安全対策の基本
- 安全対策のために行われていること
- 工場で発生する主なヒューマンエラー
- まとめ
残業が当たり前になっている今、きちんと見合った給料をもらっていない人もいます。しかし、普通の残業とは違うのが‟サービス残業”です。
サービス残業は給料をもらわない残業になります。
いったい内容はどのようになっているのでしょうか。
そこで、サービス残業の定義や形態、実態と対応について詳しく説明します。
サービス残業の実態を知りたい人、衛生管理者として働きたい人はぜひチェックしてくださいね。
目次
- サービス残業の定義・形態
- サービス残業の実態について
- サービス残業の対応は？
- まとめ
技術の進歩によって、一昔前までは危険と隣り合わせだった仕事も安全に行えるようになりました。
しかし、従業員の不注意によって事故が起こる可能性はゼロではありません。
そこで、より安全に仕事ができるように行われるのが危険予知訓練です。
今回は、危険予知訓練の目的と進め方についてご説明しましょう。
危険を完全に予知することはできません。
しかし、「こんな危険があるよ」と意識することによって、事故を未然に防ぐことができます。
工事や製造など、従業員の不注意が事故につながるような職場に勤務している方は、ぜひこの記事を読んでみてくださいね。
目次
- 危険予知訓練の目的とは？
- 危険予知訓練のやり方とは？
- 気づきとマニュアルの違いとは？
- リーダーは従業員の意見を引き出すことが大切。
- おわりに
ウイルスは季節ごとに活動するものが違います。インフルエンザはいつでも流行しているわけではないですよね。
ノロウイルスも同じで活発な活動時期があります。そのため、職場で発生を防ぐ対策・知識が必要です。
この記事では、ノロウイルスが職場で発生したときの対策をご紹介。
目次
- ノロウイルスとは
- 職場でのノロウイルス対策
- かかったときの治療法
- まとめ
時期によって仕事の忙しさが異なるという職種は、少なくありません。
場合によっては休日を潰して仕事をしなくてはならない、ということもあるでしょう。
このようなときに使われるのが、振替休日と代休です。
しかし、この違いが分からない方も多いと思います。
そこで、今回は振替休日と代休の違いについてご説明しましょう。
どちらも休日に出勤した代わりに休むという点では同じですが、申請の仕方や給料の支払い方などが違うのです。
覚えておかないと、損をしているかもしれません。
これから正社員として働いたりアルバイトをしたりするという方は、ぜひこの記事を読んでみてくださいね。
- 代休と振替休日の違いとは？
- 休日出勤を命じる際の注意点とは？
- 派遣でもアルバイトでも労働条件は同じ
- おわりに
かつて、「24時間働けますか」というフレーズが有名になったCMソングがありました。
昔から日本では、「長く働くことが良いこと」という風潮があります。
しかし、人はロボットではありませんから、いつまでも働き続けることはできません。
必ず休憩がいります。
適切な休憩を取れば、作業効率がかえって良くなるのです。
そこで、今回は効率の良い休憩の取り方をご紹介しましょう。
ダラダラと仕事を続けるよりも適度に休憩をはさんだ方が、かえって作業が早く進むことも多いのです。
「どうも仕事効率が悪い」と感じている方は、ぜひこの記事を読んでみてください。
- 仕事中に取れる休憩とは？
- 人間の集中力はどのくらいもつの？
- 休憩中にさけた方が良いこととは？
- しっかり気分を切り替える方法とは？
- 衛生管理者が音頭を取って体を動かそう
- おわりに
最近「過労死」が増えてきました。外国から見て日本は「働きすぎる」と言われています。
企業や会社に「有給休暇」はありますが、実際使っていないのが現状です。
そこで、日本の有給休暇の消化率や有給休暇の消化義務、有給休暇の取得を促進するための方法について説明します。
従業員が働きやすい環境をつくる衛生管理者はぜひチェックしてください。
- 日本の有給休暇の消化率
- 有給休暇の消化義務について
- 有給休暇の取得を促進するための方法
- まとめ
モチベーションの本来の意味は「動機付け」ですが、ビジネス用語では「やる気」とか「前向きさ」という意味でも使われます。つまり、モチベーション向上とは、「やる気に満ちあふれている状況」ということです。
では、社員のモチベーションを上げるにはどうしたらよいのでしょうか？
そこで、今回はモチベーションを上げる方法をご紹介します。
「今どきの若い者は」と上司が部下を批判するのは簡単です。
しかし、それではモチベーションは下がる一方でしょう。
この記事を読めば、叱り方にもコツがあることがわかりますよ。
- モーレツ社員はなぜ生まれたのか
- 職場の人間関係をよくするために気を付けたいこととは？
- 社員のモチベーションを上げる方法とは？
- おわりに