新年度が始まって、3か月が過ぎました。
新入社員も仕事に慣れてきたころだと思います。
しかし、ストレスから体調を崩したりストレスが原因で退職まで考えたりする新入社員も少なくありません。
そこで、今回は新入社員のストレスをケアする方法などをご紹介します。
衛生管理者ができることとは、何でしょうか？
また、新入社員のストレスケアを行う効果などもご紹介します。
衛生管理者の方や新入社員を指導している方はぜひこの記事を読んで、新入社員とのコミュニケーションの参考にしてください。
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数年前からニュースなどで話題になることが多くなったブラック企業。
「もしかして自分が勤めている会社はブラック企業ではないか？」と思う人も増えているそうです。
では、ブラック企業の定義とは何でしょうか？
そこで、今回はブラック企業とはどういう会社を指すのか、ということをご説明します。
ブラック企業が「当たり前」になってしまうと労働者全員が疲弊（ひへい）し、将来は日本社会全体の活力がなくなってしまうでしょう。
自分はブラック企業で働いているのではないか？と思う方や転職を考えている方は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。
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職業によっては、働いているうちに特定の病気にかかりやすくなるものもあります。
このような病気の総称を「職業病」というのです。
その職業に就かなければ発症しない病気もあれば、その職業に就いた場合は発症率が上がる病気もあります。
そこで、今回は職業病の種類や症状、さらに対策の立て方などをご紹介しましょう。
現在は、対策しだいで職業病の発症や重症化を防ぐことも可能です。
また、衛生管理者の役割についてもご説明しますので、資格取得を目指している方はぜひ読んでみてくださいね。
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事業主や衛生管理者は、労働基準法でどのように定められているのか、きちんと知っておく必要があるでしょう。
特に労働時間に関しては、長時間労働による過労死やうつ病の発生を予防するために、上限が定められています。
労働基準法では労働時間についてどう定められているのか、主な制度にはどのようなものがあるのか、休憩時間についての法規制はどうなっているのか、まとめてご紹介しましょう。
そんな事業主や衛生管理者の方々は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。
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企業が正しい知識を持って対処しなければならないこととして、感染症の問題が挙げられます。
感染症対策を間違えてしまうと大変な事態に陥ってしまうこともあるでしょう。
そこで、事業主や衛生管理者であれば必ず知っておきたい感染予防対策や感染症対策の基本についてご紹介します。
感染症対策には早急な対処が求められるため、現時点では特に知識が必要ない方も万が一の事態に備えてチェックしてみてくださいね。
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このような場合は、求められる業務も増していきます。
特に従業員が50人以上の事業所は選任しなければならない有資格者もいるのです。
それはいったい何でしょう？そこで今回は従業員50人以上の事業所に義務付けられている業務と、選任しなければならない役職をご紹介します。
これは、従業員だけでなく経営者のためでもあるのです。
これから従業員が増えるという事業所の責任者の方はぜひこの記事を読んで参考にしてくださいね。
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「学校で子供達に安全な食事を提供する」
これが学校給食の役割です。
しかしながら、学校で提供された給食が原因で食中毒が発生してしまった事例も報告されているため、学校給食の安全性を心配している保護者もいるようですね。
学校給食衛生管理基準は学校給食の安全性を確立するために作られた法律です。これは学校保健法に基づいて平成9年に文部科学省が制定しました。
学校給食を守るために作られた学校給食衛生管理基準。その具体的な内容を知りたいと思いませんか？
そこでこの記事では、特徴的な学校給食衛生管理基準の内容を4つご紹介致します。学校給食の衛生管理方法について知るために是非お役立てください。
労働安全衛生法は、労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境づくりを促進することを目的として定められた法律です。もし、職場が労働安全衛生法に違反している環境であれば、法律違反として罰則が科せられることになります。その罰則には、具体的にどのような内容があるのでしょうか。本記事では、労働安全衛生法の罰則を詳しく解説します。
この記事を読むことで、労働安全衛生法の罰則と違反内容が分かります。どんな内容が罰則の対象になるのか、知りたい方は要チェックです。
一定の規模の職場では必ず選任しなければいけない「統括安全衛生管理者」。ではその職務はどのようなものなのでしょうか。今回はそれをご説明しましょう。衛生管理者の資格取得を目指している方ならば、覚えておく必要があるものです。ぜひ読んでみてくださいね。
私たちが毎日働いているオフィスのような部屋は、快適に仕事ができるように季節によって室温が決められています。
これは“労働安全衛生法”と呼ばれている法律で定められているのです。労働安全衛生法は第一章から第五章まで記載されており、温度については第二章、事務室の環境管理における第四条と第五条の三項にきちんと記されています。
では、労働安全衛生法において室温はどのように決められているのか詳しくみていきましょう。
