技術の進歩によって、一昔前までは危険と隣り合わせだった仕事も安全に行えるようになりました。
しかし、従業員の不注意によって事故が起こる可能性はゼロではありません。
そこで、より安全に仕事ができるように行われるのが危険予知訓練です。
今回は、危険予知訓練の目的と進め方についてご説明しましょう。
危険を完全に予知することはできません。
しかし、「こんな危険があるよ」と意識することによって、事故を未然に防ぐことができます。
工事や製造など、従業員の不注意が事故につながるような職場に勤務している方は、ぜひこの記事を読んでみてくださいね。
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ウイルスは季節ごとに活動するものが違います。インフルエンザはいつでも流行しているわけではないですよね。
ノロウイルスも同じで活発な活動時期があります。そのため、職場で発生を防ぐ対策・知識が必要です。
この記事では、ノロウイルスが職場で発生したときの対策をご紹介。
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最近「過労死」が増えてきました。外国から見て日本は「働きすぎる」と言われています。
企業や会社に「有給休暇」はありますが、実際使っていないのが現状です。
そこで、日本の有給休暇の消化率や有給休暇の消化義務、有給休暇の取得を促進するための方法について説明します。
従業員が働きやすい環境をつくる衛生管理者はぜひチェックしてください。
安全で衛生的に仕事をするためには、職場環境が何よりも大切です。職場環境を整えるために推奨されているものが、5S活動。職場によっては推進者が決められることもあるでしょう。しかし、5S活動をうまく進められないと悩んでいる方も多いのです。
そこで、今回は5S活動の効果的な進め方をご紹介しましょう。5S活動自体は決して難しくありません。しかし、ただ「5S活動をがんばりましょう」といったところで実行するのは難しいのです。その理由は、この記事を読めば分かりますよ。
日本は世界的に見ても、労働時間が長い国です。
「企業戦士」「エコノミックアニマル」など、会社人間を指す造語もいろいろ生まれました。
しかし、過重労働は決してほめられるものではありません。
長年過重労働を続けると、健康障害が発生する可能性も高いです。
そこで、今回は過重労働が原因で起こる健康障害を防止する方法についてご説明します。
いったいどのくらい働けば過重労働とみなされるのでしょうか？
また、過重労働が原因で起こる健康障害以外の問題点もご紹介します。
興味がある方や職場の衛生管理を任されている方は、ぜひこの記事を読んでみてくださいね。
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かつて、「モーレツ社員」という言葉がありました。
家庭をかえりみず、毎日夜遅くまで残業をしている社員を指す言葉ですが、それがよい意味で使われていた時代もあったのです。しかし、残業の増加は従業員の心身を損ねます。
そこで、今回は残業を減らす取り組みについてご紹介しましょう。
ただ「残業をやめましょう」だけでは、効果はありません。
具体的な対策が必要なのです。残業を減らすことは従業員の健康にも影響があります。
興味がある方や衛生管理者の方は、ぜひこの記事を読んでみてくださいね。
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最近、職場における喫煙対策に力を入れる企業・会社が増えてきました。
タバコの煙は、吸わない人にも悪影響をおよぼしてしまうものです。
ほかの人が吸っているタバコの煙を「副流煙(ふくりゅうえん)」と言います。
副流煙は、喫煙者が吸う煙よりも悪いと言われているのです。
従業員が働きやすい環境をつくるためにも、衛生管理者が対策を実施していかなければなりません。
そこで、職場の喫煙対策、実施している対策例、注意点について説明します。
まだ、経験の浅い衛生管理者は、ぜひ参考にしてくださいね。
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夏は行楽の季節。
海や山へバーベキューやキャンプに出かける人も多いでしょう。
暑いとはいえ、屋外で食べる食事はおいしいものです。
しかし、食中毒が心配という方も多いでしょう。
そこで、今回は食中毒の予防についてご紹介します。
なぜ、夏は食中毒が増えるのでしょうか？
また、食中毒になりやすい危険な行為もご紹介します。
ついうっかりやってしまいがちなものも多いのです。
バーベキューや旅行の予定がある方や毎日お弁当を作っている方は、ぜひこの記事を読んで食中毒予防の参考にしてくださいね。
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仕事は安全が第一ですが、仕事が原因で病気になったり体が不自由になったりすることもあるでしょう。
仕事が原因で病気になることを、疾病労災といいます。
そこで、今回は疾病労災についてご説明しましょう。
ひとくちに病気、といってもいろいろな種類があるのです。
また、たとえ休暇中に病気で亡くなっても疾病労災と認められることもあるでしょう。
その理由もご説明します。労災の種類や定義について知りたいという方は、ぜひこの記事を読んでみてくださいね。
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年々、離職率が高くなってきています。
離職率とは、仕事に就いていた人たちが一定期間どのくらい仕事を辞めたのかを表している指標です。
せっかく新人が入ってきたのに次々と辞めていってしまいます。
会社や企業は、従業員がいるからこそ営業できるものです。
なぜ、年々離職率が上がってきているのか、主な原因について説明します。
また、離婚率が高い会社の共通点、離職率を下げるための職場環境の改善点についてもチェックしましょう。
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