技術の進歩によって、一昔前までは危険と隣り合わせだった仕事も安全に行えるようになりました。
しかし、従業員の不注意によって事故が起こる可能性はゼロではありません。
そこで、より安全に仕事ができるように行われるのが危険予知訓練です。
今回は、危険予知訓練の目的と進め方についてご説明しましょう。
危険を完全に予知することはできません。
しかし、「こんな危険があるよ」と意識することによって、事故を未然に防ぐことができます。
工事や製造など、従業員の不注意が事故につながるような職場に勤務している方は、ぜひこの記事を読んでみてくださいね。
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「仕事ができる人のデスクはきれいだ」と言われています。
デスクの上が常に整理整頓されていれば、仕事の効率も上がってミスもしにくくなるでしょう。
しかし、「気がついたらデスクの上も引き出しの中もごちゃごちゃ」という人は少なくありません。
そこで、今回はデスクを整理するコツやメリットをご紹介しましょう。
部屋の中を整理するよりは簡単です。また、整理整頓したデスクの状態を維持する方法もご説明します。
デスクを整理整頓したいという方は必見ですよ。
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ウイルスは季節ごとに活動するものが違います。インフルエンザはいつでも流行しているわけではないですよね。
ノロウイルスも同じで活発な活動時期があります。そのため、職場で発生を防ぐ対策・知識が必要です。
この記事では、ノロウイルスが職場で発生したときの対策をご紹介。
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団塊の世代が退職する年代を迎え、世の中は徐々に労働人口が減りつつあるといわれています。そのため、今まで主流であった「従業員は私生活より仕事を優先する」という働き方では、社員が集まらなくなってきているのです。
そこで、今回は従業員満足度（ES）についてご説明します。従業員満足度とはどのようなものでしょうか？また、それを向上させることによって得られる効果などもご説明します。興味がある方や従業員満足度を向上させたいと考えている方は、ぜひこの記事を読んでみてください。
最近「過労死」が増えてきました。外国から見て日本は「働きすぎる」と言われています。
企業や会社に「有給休暇」はありますが、実際使っていないのが現状です。
そこで、日本の有給休暇の消化率や有給休暇の消化義務、有給休暇の取得を促進するための方法について説明します。
従業員が働きやすい環境をつくる衛生管理者はぜひチェックしてください。
ドラマにもよく見かけるようになった「パワーハラスメント」は略して「パワハラ」と呼んでいます。
パワハラは職場での嫌がらせやいじめのことです。
パワハラが起きている職場は雰囲気が非常に悪くなっています。
職場の衛生面や働きやすい環境づくりをする衛生管理者はできるだけパワハラをなくさなければなりません。
そこで、パワハラ対策の必要性や実際にしているパワハラ対策、対策における注意点について説明します。
パワハラに悩んでいる人もぜひチェックしてくださいね。
近年、画一的なオフィスレイアウトは減り、会社ごとに特色のある形にすることがポピュラーになりつつあります。
画一的なオフィスは特徴がなく失敗しづらいのが特徴ですが、会社によっては必ずしもベストの選択とは限りません。社風や実際に行う仕事などでレイアウトを変えれば、より効率的でストレスのないオフィスにすることができるでしょう。
そこで、今回はオフィスをレイアウトする際におけるポイントについて中心にご紹介していきたいと思います。
安全で衛生的に仕事をするためには、職場環境が何よりも大切です。職場環境を整えるために推奨されているものが、5S活動。職場によっては推進者が決められることもあるでしょう。しかし、5S活動をうまく進められないと悩んでいる方も多いのです。
そこで、今回は5S活動の効果的な進め方をご紹介しましょう。5S活動自体は決して難しくありません。しかし、ただ「5S活動をがんばりましょう」といったところで実行するのは難しいのです。その理由は、この記事を読めば分かりますよ。
日本は世界的に見ても、労働時間が長い国です。
「企業戦士」「エコノミックアニマル」など、会社人間を指す造語もいろいろ生まれました。
しかし、過重労働は決してほめられるものではありません。
長年過重労働を続けると、健康障害が発生する可能性も高いです。
そこで、今回は過重労働が原因で起こる健康障害を防止する方法についてご説明します。
いったいどのくらい働けば過重労働とみなされるのでしょうか？
また、過重労働が原因で起こる健康障害以外の問題点もご紹介します。
興味がある方や職場の衛生管理を任されている方は、ぜひこの記事を読んでみてくださいね。
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従業員が50人以上在籍している職場は、必ず衛生管理者を選出しなくてはなりません。
違反した場合は、法律で罰せられます。
しかし、衛生管理者が突然退職するなどして、長期不在になる可能性もあるのです。
そのような場合は、どうすればよいのでしょうか？
そこで、今回は衛生管理者が長期不在になった場合の対処法をご紹介します。
不在になった場合は、資格がない人でも衛生管理の職務ができるのでしょうか？
衛生管理者が職場に在籍しているという方や衛生管理者の資格取得を目指している方は、ぜひこの記事を参考にしてくださいね。
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