衛生管理者とは、従業員が健康かつ衛生的に仕事ができるよう、職場環境を整える職務を担うための国家資格です。職種を問わず、50名以上の従業員が所属している事業所には選任が義務づけられているため、取得すれば転職などに役立ちます。資格取得を目指して勉強に励んでいる人もいるでしょう。一方、事業所の中には「衛⽣管理者の数が足りないので、2つの事業所で兼務してほしい」と考えているところもあると思います。そんなことはできるのでしょうか？
そこで、今回は衛生管理者の選任条件について解説します。
選任条件を詳しく知ることができれば、不測の事態が起きたときも対応に悩むことはありません。衛生管理者の選任条件を詳しく知りたい人は、ぜひ読んでみてくださいね。
衛生工学衛生管理者とは、職場で有害ガスや蒸気・粉じんなど健康に影響を与える要素が発生する場合に、衛生管理を行う資格です。第一種衛生管理者の場合、4日間の講習を受けることで取得できます。しかし、「衛生管理者と衛生工学衛生管理者の違いが分かりづらい」という方もいます。
そこで、今回は衛生管理者と衛生工学衛生管理者の違いを解説します。
この記事を読めば、両者の違いや衛生工学衛生管理者の資格取得方法などがよく理解できます。衛生管理者を目指す方や衛生工学衛生管理者に興味のある方は、ぜひお読みください。
衛生管理者とは、従業員が健康かつ衛生的に仕事ができるよう、職場環境を整える職務を担うための国家資格です。職種問わず、従業員が50名以上所属している事業所には必ず選任が必要なため、転職にも役立ちます。資格取得を目指していたり、会社から取得を命じられて勉強をがんばっている人も多いことでしょう。
今回は、衛生管理者試験の受験に必要な「事業者証明書」のことを中心に、衛生管理者の職務内容や取得方法などを解説しましょう。
この記事を読めば、事業者証明書の書き方もよく分かります。衛生管理者の資格取得を目指している人は、ぜひ読んでみてくださいね。
安全衛生委員会とは、労働者の健康や安全を守るための措置に対して、労働者の意見を反映させるための組織です。そのため、衛生管理者や安全管理者だけでなく、労働者の中から委員を選出する必要があります。また、「委員会の議題がなかなか決まらず、悩んでいる」ということもあるでしょう。
今回は、安全衛生委員会の仕組みや議題、選任義務などについて解説します。
この記事を読めば、安全衛生委員会の役割についてもよく分かることでしょう。衛生管理者や安全管理者に選任された人は、ぜひ読んでみてくださいね。
衛生管理者は国家資格の1つで、労働環境・労働条件の改善や、従業員の健康状態を管理する大切な役割を担っています。工場・事業場などで職務を的確に行い、安全衛生水準の向上を図るためには、衛⽣管理者自身も必要な教育を受けなければなりません。衛⽣管理者の資格取得後に受ける教育を、「能⼒向上教育」といいます。では、具体的にどんなときにどんな教育を受けるのでしょうか。
本記事では、衛⽣管理者の能力向上教育について解説します。
この記事を読むことで、衛⽣管理者の能力向上教育について詳しく知ることができます。気になっている方や資格取得を考えている方は、ぜひチェックしてください。
衛生管理者は、労働者の健康障害防止を目的とし、職場の衛生全般を管理する人のことです。常時50人以上の労働者が働いている事業所では、労働者の人数に応じて一定数以上の衛生管理者を選任しなければなりません。衛生管理者は国家資格の1種なので、試験に合格することが必要となります。遠方にいる方にとっては試験会場まで足を運ぶのが大変に感じますが、出張試験も利用可能です。
そこで本記事では、衛生管理者の基礎知識・試験内容・出張試験について解説します。
この記事を読むことで、衛生管理者の資格取得に必要な情報と、出張試験について分かります。受験を考えている方はぜひ参考にしてください。
労働者は、衛生的かつ健康的に仕事を行う権利があります。衛生管理者とは、そのために職場環境を整える仕事を担うことができる国家資格です。職種に関係なく従業員が50名以上所属している職場には選任が必要なため、資格を取得すれば転職にも有利でしょう。さて、衛生管理者を新しく選任した場合、最寄りの労働基準監督署に選任報告をする必要があります。
今回は、専任報告の届出方法を中心に、衛生管理者の取得方法などを解説しましょう。
この記事を読めば、衛生管理者を選任した後に必要な手続きがよく分かります。衛生管理者の資格取得を目指している人はぜひ、読んでみてくださいね。
寒さが本格的な季節がやってきました。これから春になるまで流行する病気といえば、インフルエンザです。インフルエンザは咳やくしゃみから感染するため、職場に感染者が1人出ると集団感染が起こる可能性があります。そこで、インフルエンザを発症したら、出勤停止になる職場も多いのです。では、出勤停止の基準や期間はどのくらいなのでしょうか？
そこで、今回はインフルエンザを発症した際の出勤停止について解説します。
この記事を読めば、インフルエンザの予防や治療に関することもよく分かることでしょう。興味がある人はぜひ読んでみてくださいね。
衛生管理者とは、従業員が衛生的かつ健康的に働けるように職場環境を整える仕事ができる資格です。職種に関わらず従業員が50名以上所属している職場には、有資格者の選任が義務づけられています。また、資格を取得すれば職場手当が付くところも多いので、取得を目指す人もたくさんいることでしょう。
今回は、衛生管理者の資格について資格手当の相場を中心に解説します。
この記事を読めば、衛生管理者を取得するメリットもよく分かることでしょう。衛生管理者の資格取得を目指す人は、ぜひ読んでみてくださいね。
労働衛生とは、労働者が健康を損なうことなく衛生的に仕事を行うことができるように、職場環境や労働条件を整えることです。従業員が50名以上所属している事業所では、労働衛生の職務を行う衛生管理者の選任が義務づけられています。衛生管理者の資格を取得するには、一定期間、労働衛生の実務経験が必要です。では、どのような職務が労働衛生の実務に該当するのでしょうか？
そこで、今回は労働衛生の実務とはどのようなものかを解説します。
この記事を読めば、衛生管理者の資格取得を目指す場合、どのような職務を行えばよいのかも分かるでしょう。衛生管理者の資格取得を目指している人は、ぜひ読んでみてくださいね。
